Γειά σας. Στο δεύτερο μέρος (το πρώτο μέρος μπορείτε να το βρείτε εδώ) αυτής της σειράς videos θα δούμε ερωτήσεις σχετικά με τα κριτήρια που αξιολογείται μία αίτηση. Οι απαντήσεις αυτές δόθηκαν στο 2ο πάμε-έξω webinar (το πρώτο μπορείτε να το δείτε εδώ). Έχουμε και λέμε λοιπόν…

Πώς μπορώ να καλύπτω “τρύπες” στο CV μου;

Πώς μπορούμε να κάνουμε ένα post για δουλειά στο oDesk (1/2); Τι είναι το Basecamp από την 37signals; Πώς μπορώ να καλύψω οτιδήποτε μικρό-πράγματα μου λείπουν από πλευράς εμπειρίας για μία δουλειά;

Πώς μπορείς να κάνεις μία ασυναγώνιστη αίτηση;

Πώς μπορούμε να κάνουμε ένα post για δουλειά στο oDesk (2/2); Ποια είναι η κίνηση ματ που θα κάνει την αίτησή σου να πάει στην κορυφή της λίστας;

Χωρίς να ξέρεις, πώς θα πάρεις τη δουλειά;

Χωρίς να ξέρεις, πώς θα πάρεις τη δουλειά με ένα security scan; Ποιος είναι ο πραγματικός σου ανταγωνισμός; Ο Πάνος είναι έτοιμος για να πάρει τη δουλειά. Τι μπορείς να κάνεις αν σου πούνε ότι σε θέλουμε αλλά είσαι πολύ ακριβός;

Τι είναι το #1 που θέλει να δει ο εργοδότης;

Γιατί η ηθική και η ειλικρίνεια είναι αυτό που εκτιμάει περισσότερο κάθε εργοδότης; Ποιο είναι το τελικό κείμενο της αίτησης για το παράδειγμα που εξετάζουμε; Ισχύει το ότι δηλώσεις είσαι on-line;